“企业文化之父”埃德加・沙因说：“企业文化是企业在解决生存和发展问题的过程中形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。”
沙因认为，如果我们不能够将企业文化作为应对变革的首要资源的话，所谓的企业的发展、有规划的变革等等将无从谈起。而且，如果管理者对自己的企业文化无意识的话，他们将被动地为文化所左右。企业文化最好能够被企业的每一个成员所理解。而且，对企业的领导者来说，理解自己的企业文化则是必须的。
